Der Konfliktstil stellt eine mögliche typische Verbindung unterschiedlicher Ausprägungen verschiedener Strategien dar. Ähnlich dem Führungsstil kommt er dadurch zustande, dass Konfliktparteien in ihrem Verhalten Orientierungen an den eigenen Belangen und an denen der Gegenseite in variabler Kombination vereinen und dementsprechend mit der Konfliktsituation umgehen und auf die Konfliktpartei reagieren.